Para Chinchilla Sandoval S.A.S, es responsabilidad de todos los empleados y contratistas mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en todas las áreas de la empresa.

Así mismo reconoce que tanto el alcohol, como el tabaco y las sustancias psicoactivas son agentes nocivos para la salud según el artículo 16 de la Ley 30 de 1986 y artículos 2, 3 y 4 de la Resolución 1956 del 2008 y la Ley Antitabaco del 17 de junio de 2009, en el cual se busca concientizar a los trabajadores para evitar daños en la salud implementado los siguientes requisitos:

• Prohibir el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en las áreas de trabajo.
• Trabajar bajo el efecto de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, lo cual está estrictamente prohibido y constituye justa causa para terminar la relación laboral.
• El uso, posesión, distribución y venta de drogas no medicadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros está estrictamente prohibido y es causal de terminación del Contrato de Trabajo.
• Prevenir y controlar el consumo de sustancias psicoactivas mediante capacitaciones y campañas educativas.
• Realizar campañas de inspección no anunciadas para detectar comportamientos inadecuados.
• El incumplimiento de esta política se considera falta grave y como consecuencia se tomarán medidas disciplinarias o se dará por terminado el contrato.